Tässä postauksessa aion kertoa toukokuussa järjestetystä Ilona -työhyvinvointikoulutuksesta.. Koulutus on osa työpaikkani työhyvinvointihanketta.
Koulutukseen liittyi DISC -analyysin tekeminen. Ennen koulutuspäivää täytimme jokainen netissä kyselyn ja itse koulutuspäivänä saimme tulokset..
Päivän kulku
Aamusta kehuimme ensin itseämme ja sen jälkeen työkavereitamme sekä teimme erinäisiä tehtäviä ryhmissä.
Ruokatauon jälkeen saimme DISC -analyysien vastaukset.. Itse sain 'diagnoosiksi 'täydellisyyden tavoittelija'. Alkuun nauroin tulokselle, mutta kun luin paperia tarkemmin, tunnistin sieltä selvästi piirteitä omasta käytöksestäni..
Analyysien saannin jälkeen saman tuloksen saaneet muodostivat oman ryhmän ja ryhmän kesken tehtiin erilaisia tehtäviä. Tehtävinä oli esimerkiksi ongelman ratkaisua, miten kukin ryhmä ratkaisee ongelmia.
Omassa myymälässämme on täydellisyyden tavoittelijoita, agentteja sekä dominoijia. Näkemyserot huomasi selvästi ongelmia ratkaistaessa..
Päivän lopuksi pidimme vielä 'myymäläpalaverin', jossa kouluttajamme seurasi sivusta ja puuttui tarvittaessa käytäntöihin.. Meillä on palaverit olleet aina vähän hiljaisia ja siitä saimmekin hieman palautetta. Olemme ottaneet tavoitteeksi nyt sen, että kaikki uskaltavat ilmaista mielipiteensä tilanteessa kuin tilanteessa..
Päivä oli kuitenkin ihan mukava ja kouluttajamme oli erittäin pätevä ja innostava.
Jatkoimme päivän puintia myymälässämme kauan ja edelleen välillä palaamme koulutuksen aikana käsiteltyihin asioihin.
Mikä DISC?
Disc -lyhenne muodostuu seuraavista sanoista:
Dominant (dominoiva)
Influence (vaikuttava)
Steadiness (stabiili, vakaa)
Conscientiousness (korrekti)
Disc -analyysin hyödyt:
- opit tunnistamaan omat ja kaverin tavat toimia vuorovaikutuksessa
- se auttaa mukautumaan tilanteisiin niiden vaatimalla tavalla
- se auttaa itseä tunnistamaan ovat vahvuudet ja kehittymisalueet
Disc jakaa ihmiset kahteen ryhmään: tulos-orientoituneet ja ihmis-orientoituneet.
D ja C ihmiset ovat tulos-orientoituneita ja S+I ihmis-orientoituneita.
Itse sain eniten S ja C -kohtia. Olen analyysin mukaan 'vakaa ja tunnontarkka'.
Miten tämä auttaa yrittäjyydessä?
Analyysi oli mielestäni hyvä ja erittäin totuudenmukainen. Täytyy kuitenkin muistaa, että tässä oli kyse siitä, miten toimin tämän hetkisessä työympäristössäni.. Uskoisin, että yrittäjänä minusta kuoriutuisi esiin enemmän D -tyypin ominaisuuksia. Analyysin myötä tiedän myös, mitä alueita minun tulisi kehittää yrittäjyyttä ajatellen.
Lisäksi toki analyysi auttaa minua siinä, että osaan valita ympärilleni oikeanlaisia henkilöitä avustamaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti